Об этом сообщает Intertat.Ru. Суть этого метода в том, что предприятие заключает договор с фирмой-аутсорсером, которая представляет на определенный период профессиональные кадры. При этом, предприятие оплачивает лишь услугу аутсорсера, а уже последний расплачивается с работником, обеспечивая ему вместе с зарплатой все положенные отчисления, налоги, социальные гарантии и т.д.

Как отмечает корпоративная газета КАМАЗа, на «КАМАЗинструментспецмаше» уже оценили новый метод: оказалось, он дисциплинирует и основных работников тоже, так как за простой работника, нанятого методом аутсорсинга, отвечает тот, кто обеспечивает его работой.

Комментируя опубликованную в газете информацию, заместитель генерального директора ОАО «КАМАЗ» Ильшат Хазиев заявил, что уже в ближайшее время на КАМАЗе будет проведен анализ всех функций и технологических процессов предприятия. По мнению Ильшата Хазиева, возможно переведение в режим аутсорсинга 20-25% непрофильных производств автогиганта.