Оплата труда в праздничные и выходные дни регулируется нормами статьи 153 ТК РФ. Согласно вышеуказанной статьи, работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. То есть, в данном случае необходимо исходить из основополагающего принципа ст. 153 ТК РФ о двукратности оплаты труда в нерабочий день любому работнику, независимо от того, на какой системе оплаты труда находится этот работник, а если работник получает месячный оклад, то независимо от того, произведена работа в пределах месячной нормы рабочего времени либо сверх месячной нормы.

 

На первый взгляд, формулировка вышеприведенного абз. 4 ст. 153 ТК РФ предполагает повышенную оплату труда тех, кто в нерабочий день «перерабатывает» месячную норму рабочего времени по сравнению с теми, чья работа в нерабочий день остается в пределах месячной нормы: в первом случае полагается «двойная ставка сверх оклада», а во втором «одинарная ставка сверх оклада». Однако, такая формулировка («с условиями») призвана не увеличить оплату труда в нерабочий день «переработавшего» работника по сравнению с работником, уложившимся в месячную норму, а напротив, уровнять условия их оплаты в нерабочий день. Данный вывод сделан с учетом понятия месячного оклада, под которым понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации в течение месяца (ст. 129 ТК РФ), которое предполагает, что оклад выплачивается работнику в случае, если он отработал норму рабочего времени за месяц в соответствии с производственным календарем. Иными словами, работнику начисляется оклад за все дни (часы), которые он отработал в пределах нормы рабочего времени, даже если эти часы приходятся на нерабочий день.

 

То есть если работа в нерабочий день «укладывается» в нормы рабочего времени, то такая работа оплачивается, во-первых, при начислении окладной части, а во-вторых «в размере одинарной ставки сверх оклада» (абз. 4 ст. 153 ТК РФ), то есть в двойном размере дневной (часовой) ставки. В случае же, если работа в нерабочий день вышла за пределы нормы рабочего времени, то на такой день не распространяется начисление окладной части (оклад не предполагает соответственное увеличение оклада как такового в случае «переработки» нормы рабочего времени, так как при окладной системе оплаты труда работа в выходные и праздничные дни изначально не может планироваться). Соответственно, для такого случая и предусмотрено правило оплаты «по двойной ставке сверх оклада» ст.153 ТК РФ, то есть работник получит полностью весь оклад за полностью проработанные рабочие дни (часы) по нормам рабочего времени плюс доплату (которая и будет «сверх оклада») в двойном размере дневной (часовой) ставки - за отработанные нерабочие дни сверх норм рабочего времени по производственному календарю.

 

На примере. Вариант1. Оклад работника = 3 000 руб. Норма рабочего времени в январе 2005 г. = 120 ч. Всего за месяц работник отработал 120 час., в т.ч. 50 ч. в праздничные дни. Тогда сумма доплаты определится следующим образом: Часовая тарифная ставка работника = 3 000 руб./ 120 ч. = 25 руб./ч. Поскольку преработка работника «укладывается» в месячную норму рабочего времени, доплата определится, как 50 ч. * 25 руб. = 1 250 руб. Сумма з/п, начисленная за январь работнику = (3 000 руб./120 ч.) * 120 ч. + 1 250 руб. = 4 250 руб. Вариант 2. Оклад работника = 3 000 руб. Норма рабочего времени в январе 2005 г. = 120 ч. Всего за месяц работник отработал 140 час., в т.ч. 50 ч. в праздничные дни. Тогда сумма доплаты определится следующим образом: Часовая тарифная ставка работника по прежнему = 3 000 руб./ 120 ч. = 25 руб./ч. Поскольку работник отработал больше месячной нормы рабочего времени, доплата определится, как 50 ч. * 25 руб. * 2 = 2 500 руб. Сумма з/п, начисленная за январь работнику = 3 000 руб. + 2 500 руб. = 5 500 руб.