Рынок трудоустройства преодолевает кризисный спад |
 По итогам первого квартала 2010 году, рынок трудоустройства России успешно преодолевает кризисный спад. Так всего лишь 11% из числа крупных иностранных холдингов и компаний, аккредитованных на территории РФ, сократили выплату ежегодных бонусов своим сотрудникам. Около 54% юридических лиц уже совершили ежегодную выплату премиальных за позитивный результат к концу года, а 22% планируют провести выплаты до конца текущего квартала, ссылаясь на то, что не успели подвести итоги минувшего года в связи с значительной загруженностью перед новогодними праздниками.
Как сообщил ведущий специалист одного из кадровых агентств столицы, некоторые компании решили попросту сократить сотрудников, претендующих на бонусные выплаты к концу года. Такая политика компаний, по его мнению, неизбежно приведет к плачевным результатам, поскольку экономия на трудовом ресурсе всегда сказывается негативно на финансовых результатах компаний. За последний квартал 2009 года ведущие производители сократили около 13% сотрудников, подобранных рекрутинговыми агентствами, ссылаясь на низкую квалифицированность персонала.
По данным, того же рекрутингового агентства каждый второй уволенный сотрудник предъявляет претензии к агентству, аргументируя позицию неправильным составлением резюме. «Специалисты нашей компании, всегда консультируют наших клиентов, а пример резюме, каждый заполняет сам, мы лишь советуем и дополняем его необходимыми для вакансии персональными качествами работника. Что же тут поделаешь, если в условиях кризиса каждый работодатель, пытается сократить свои расходы до минимума и экономит на всем?»- пояснил представитель компании по трудоустройству.
Иную политику выбрали российские работодатели, ужесточив условия получения премий и бонусов. Ряд предпринимателей выплатил около 30% от запланированных годовых премий, объясняя такие ужесточения необходимостью увеличивать конкуренцию среди сотрудников и развивать понимание принципа работы на прибыль и результат.
По мнению аналитиков, ужесточения на рынке трудоустройства еще будет продолжаться в следующем квартале 2010 года, а ситуация обретет более стабильный характер лишь к августу текущего года. Прогнозируется, что в условиях кризиса будет сформирована категория реальных профессионалов своего дела, которые в ближайшее время займут должности ведущих топ менеджеров ведущих компаний.
|
Категория: Экономика |
Просмотров: 12361 | Добавил:
buhgalter |
Дата: 2010-03-11, 9:38 AM
|
